Podríamos
dedicar este post a hacer una crítica de la política que está llevando el Gobierno
de España con sus jóvenes, gracias a la cual en el tercer trimestre del año
2012 la tasa de paro juvenil es del 52,34% (menores de 25 años) según datos de la Encuesta de Población
Activa. El dato, aún siendo grave, no refleja la realidad del desempleo entre
los jóvenes españoles, ya que deja fuera del mismo a los jóvenes que ni
estudian ni buscan empleo, la llamada Generación
nini. Tampoco engloba a jóvenes de entre 25 a 30 años, que quizás en otra época estarían en plena actividad laboral acumulando años de experiencia profesional y que, sin embargo ahora muchos jóvenes comprendidos en ese intervalo de edad ni siquiera han podido acceder al mercado laboral.
Asimismo, podríamos
utilizar este espacio para denunciar que, el Gobierno de España en lugar de
fomentar el empleo para jóvenes en España fomenta la fuga
de cerebros que viene sufriendo éste país desde el comienzo de la crisis económica.
Durante el primer trimestre del año 2012, alrededor de 27.000 españoles han
abandonado España en busca de una oportunidad laboral. Esta cifra, que sigue
aumentando día a día, es un dato indudablemente negativo para el progreso de
España, pese a lo que diga el Ejecutivo en palabras del Ministro de Educación,
Cultura y Deporte, José Ignacio Wert, “la
fuga de cerebros no tiene porque tener siempre una connotación negativa”
Sin
embargo, siendo éste un espacio dedicado a la actualidad laboral, vamos a hacer
una breve introducción del Real Decreto 1674/2012, de 14 de diciembre, por el que se
establecen las bases reguladoras para la concesión de subvenciones públicas
destinadas a la financiación de la acción "Tu primer trabajo EURES" por el que se pretende establecer ayudas para
apoyar la movilidad de los jóvenes a través de procesos de selección de ofertas
de empleo gestionadas por la Red
de Servicios Públicos de Empleo Europeos. Dichas
ayudas van dirigidas a jóvenes trabajadores y a pequeñas y medianas empresas
para facilitar su inserción laboral en países de la Unión Europea cuando
la contratación suponga un cambio de país de residencia.
Estas
subvenciones tienen como finalidad facilitar el traslado de jóvenes
trabajadores, para asistir a entrevistas de procesos de selección o
incorporarse a un puesto de trabajo, cualquiera que sea su nivel de
cualificación o contexto económico y social.
Para
acogerse a estas ayudas los jóvenes trabajadores deberán reunir los siguientes
requisitos:
a)
Tener entre 18 y 30 años de edad, ambos inclusive.
b)
Estar inscritos como demandantes de empleo en los Servicios Públicos de Empleo
correspondientes.
c)
Haber sido seleccionados en un proceso realizado por la Red EURES-España .
d) Ser
nacionales de cualquiera de los países de la Unión Europea o residentes
de manera legal en cualquier país de la Unión Europea.
e) Que
el puesto de trabajo para el cual se realiza la entrevista o al que se va a
incorporar se localice en un país de la Unión Europea
distinto al de residencia. Se considerarán los puestos de trabajo localizados
fuera de España para trabajadores residentes en España y los puestos de trabajo
localizados en España para trabajadores no residentes en España.
Entre otros
medios de presentación de la solicitud, destaca la tramitación electrónica cumplimentando el formulario accesible por Internet
a través de la sede electrónica del Servicio Público de Empleo Estatal, en la
dirección
En cuanto a las cuantías de las ayudas, se establecen
en los anexos del Real Decreto anteriormente referenciado, al cual se puede
acceder a través del siguiente enlace:
Alejandro F. Ripollés
Sanz
Abogado laboralista
